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勞務派遣



   勞務派遣優勢

      不占企業的人事編制、勞務管理簡便

       派遣人員不受編制限制,可以根據公司業務量變化,增減用人數量。
      我公司負責完成派遣人員人事管理工作,用人單位從繁瑣的人事管理工作中解脫出來。


     降低管理成本,提高企業經濟效益

       我公司完全承擔人事管理工作,從而用人單位節約了這方面的人員費用和管理成本。
      常規性人力資源管理費用支出大幅降低,如:勞務招募廣告、退休資遣費、用錯人成本。
      工資成本大幅降低,用人單位可依據公司的發展、崗位效益、市場工資水平,靈活調整工資標準。

 
     規避勞動糾結,降低用人風險
        用人單位與派遣人員之間沒有勞動合同關系,從而有效避免了與這些員工的人事糾紛的發生

     確保員工素質,規避管理風險
      由于勞務派遣人員可進可退、能上能下的靈活機制,大大降低和分解了錯誤用人風險



   社保代辦核心優勢

      單獨立戶,設專人,提供社保局交費最終數據情況

     優勢1:可為客戶提供社保費用繳納稅票的復印件,委托人數及繳費金額一目了然,不存在騙保及人員漏增漏停情況
     優勢2:不會因為其他委托公司員工存在欠費而影響全部參保員工的繳費及享受
     優勢3:設立專管員,專人管理對每位委托員工的參保具體情況更了解,為員工提供更周到快捷的服務。




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